入职后多久公司必须为员工办理社保
根据2025年现行《社会保险法》规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳费用。若企业逾期未办，员工可向当地社保行政部门投诉，用人单位将面临欠缴数额1-3倍的罚款。需特别注意，试用期员工同样享受该权益，企业以试用期为由拖延参保属违法行为。
社保办理的法定时间节点
劳动关系成立的次日即产生参保义务，法律给予企业30日操作缓冲期。这个期限涵盖资料收集、系统录入等流程，但实际操作中，规范企业通常会在首月工资发放前（约15-25日）完成登记。值得警惕的是，部分企业会将合同签订日与参保日人为错开，这种行为涉嫌违法。
五险缴纳的强制性要求
养老、医疗、失业三险必须同步办理，工伤和生育险则依据地方政策执行。以深圳为例，2025年起所有险种必须一次性登记，而某些省份仍允许企业分批办理。员工可通过"电子社保卡"小程序，实时查询参保进度和缴费明细。
异地参保的特殊情形
跨地区用工的企业可选择在用工所在地或注册地参保，但需在劳动合同中明确约定。近年来出现的"社保代缴"服务已被明令禁止，该行为会导致工伤保险理赔失效，且可能被认定为虚构劳动关系。
维权取证实操指南
保留入职通知书、考勤记录等证明劳动关系的材料，若发现企业逾期未参保，可分三步维权：① 通过企业内部渠道书面催告；② 向用工所在地社保稽核部门提交证据；③ 同时向劳动监察大队投诉。2025年新上线的"全国社保维权一网通办"平台，支持在线提交证据和进度查询。
Q&A常见问题
企业拖延办理能否主张经济补偿
若因企业故意拖延导致医疗费用无法报销等直接损失，员工可要求赔偿。但单纯逾期参保行为，需经行政部门责令改正后仍不执行，才构成主张解除劳动合同并获得经济补偿的条件。
离职当月社保如何缴纳
只要劳动关系存续满1日，企业就需缴纳整月社保。例如15日离职，企业仍应承担全额单位缴费部分，个人部分按实际工作日折算。2025年新规明确禁止企业要求员工全额垫付离职当月社保。
灵活就业人员转职工社保的衔接问题
个人参保账户会自动转为单位账户，无需重新办理。但要特别注意医疗保险待遇享受的等待期，部分城市规定职工医保需连续缴费满3个月才能享受住院报销，转换期间建议购买短期商业医疗保险过渡。
