平安保险销售提成比例究竟如何计算
2025年平安保险代理人提成通常为首年保费的30%-60%，阶梯式计提且与产品类型、职级年限挂钩。核心产品中，寿险提成普遍高于财险，资深代理人可享续期佣金和团队管理津贴。
平安保险佣金结构解析
传统型寿险新单首年佣金率最高可达60%，而万能险等新型产品约为35%-45%。值得注意的是，提成比例会随着缴费年限递减，第二年通常降至15%-25%，第三年起多为5%-10%。这种递减机制既保障代理人初期收入，也激励长期服务。
车险等短期险种采用固定比例模式，通常在15%-25%区间浮动。意外险和健康险则呈现两极分化，高保障型产品提成可达40%，而普惠型医疗险可能仅10%-15%。
绩效加成关键因素
除基础提成外，平安的FYC（首年度佣金）制度包含季度奖金、年终奖及特殊产品奖励。2025年新推的"钻石俱乐部"计划显示，连续三月达成5万保费可额外获得8%佣金加成，这种叠加收益模式显著提升头部代理人收入。
同业对比与趋势变化
相较友邦保险的扁平化佣金结构，平安的阶梯式提成更有利于资深从业者。但互联网保险平台如蚂蚁保采用的固定费用模式，正在倒逼传统险企调整佣金政策。根据银保监会2025年一季度数据，平安人均月佣金收入约6824元，其中20%高阶代理人贡献了57%的总佣金。
Q&A常见问题
新人入行首年实际收入能达到多少
根据平安北分2024年新人数据，前6个月平均月收入约4800元，但方差极大。其中约35%未通过试用期考核，top10%的新人月均收入可达1.2万元，关键差异在于高价值保单的开拓能力。
团队管理如何影响最终收益
平安的"基本法"规定，处经理级除个人业绩提成外，还可提取直辖团队佣金的5%-15%。值得注意的是，2025年新修订的考核标准要求团队月均产能≥8万元才能享受管理津贴。
互联网渠道佣金是否与传统渠道一致
通过平安好车主APP等数字渠道成交的保单，代理人提成比例会降低3-5个百分点，但系统会匹配客户资源作为补偿。这种线上线下融合模式正在改变传统保险销售生态。
