如何查询公司是否按时足额缴纳社保
我们这篇文章将系统介绍2025年三种官方社保查询渠道的操作流程，并结合劳动法解析企业漏缴的维权要点，总的来看提供跨部门数据核验技巧。核心结论：通过「电子社保卡」小程序刷脸查询最为便捷，若发现异常应保存缴费记录并60日内申请劳动监察。
一、主流查询渠道实操指南
1. 移动端优先方案：打开支付宝搜索「电子社保卡」完成人脸识别，在「社保查询」模块选择缴费起始年月，重点核对缴费基数是否与劳动合同约定一致。值得注意的是，2024年新版系统已支持按月导出带公章凭证。
2. 线下快速通道：持身份证到任一社保经办机构自助终端机打印《社会保险个人权益记录》，新上线的智能柜员机可提供缴费异常智能诊断报告。
容易被忽略的PC端功能
登录国家社会保险公共服务平台，在「参保缴费证明」板块可生成含校验码的电子证明，该文件具备法律效力。特别提醒：2025年起全国推行「三险合一」显示模式，工伤与失业保险数据需点击详情展开。
二、企业欠缴的应对策略
根据《社会保险法》第六十三条，若查询发现公司未按实际工资缴纳（常见手法是最低基数缴存），可向用工所在地劳动监察大队提交：① 近12个月工资流水 ② 劳动合同 ③ 社保缴费记录。一个关键的时间节点是：自发现异常之日起2年内均可追讨。
三、跨系统验证技巧
个人所得税APP的「收入纳税明细」与社保缴费基数应存在逻辑关联，通常社保缴费基数为上年度月平均工资。若两者差异超过20%，可能预示企业存在分拆薪资避费行为。2025年新上线的「全国人社数据通」平台已实现五险一金数据联动核查。
Q&A常见问题
社保缴费记录显示补缴标识意味着什么
通常反映企业存在延迟缴纳行为，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，补缴需加收每日万分之五滞纳金。若频繁出现补缴记录，建议核查企业现金流状况。
离职后发现前公司未缴社保如何处理
携带解除劳动合同证明向原单位所在地社保稽核科投诉，2025年起各地推行「无差别受理」机制，即便劳动关系终止5年内仍可追溯。
新入职公司说试用期不缴社保是否合法
属违法行为。根据人社部〔2023〕83号文，劳动关系存续期间必须参保，包括试用期。可向12333热线发起匿名举报，新规要求监管部门7个工作日内必须立案调查。
