2017年北京五险一金缴纳标准是多少是否包含公积金
根据2017年北京市人社局公布的数据，五险(养老/医疗/失业/工伤/生育)缴纳比例为工资基数的42.1%（单位31.1%+个人11%），公积金按5-12%浮动缴纳。企业和个人合计最高月缴存额可达8920元，其中养老保险单位缴纳19%是最大支出项。我们这篇文章将从缴费基数、具体比例、政策变化三个维度详解2017年度北京社保政策。
缴费基数与比例构成
2017年北京五险采用3082-23118元的浮动缴费基数，其中养老保险单独执行4624-23118元的特殊区间。值得注意的是，工伤保险实行行业差别费率（0.2%-1.9%），而生育保险在2017年经历费率下调，由0.8%降至0.5%。医疗保险需额外缴纳3元/月的大额医疗费用互助资金。
企业与个人承担明细
单位合计缴纳31.1%：养老19%+医疗10%+失业0.8%+工伤0.2%-1.9%+生育0.5%。个人部分11%：养老8%+医疗2%+失业0.2%+3元。对比2016年，单位总费率降低0.8个百分点，主要得益于生育保险费率下调。
五险与公积金的联动机制
虽然公积金不属于法定五险，但2017年北京规定企业必须同步缴纳。缴费基数与社保保持一致，单位/个人可在5%-12%区间自主选择比例。若按12%顶格缴纳，月缴存额计算公式为：基数×12%×2（双边），最高可达5548元（23118×12%×2）。
2017年政策的关键调整
该年度北京社保迎来三大变化：①生育保险与医疗保险合并申报（缴费比例由1.3%降至0.5%）；②养老基数下限提高至4624元，较2016年上涨12%；③新增电子社保卡应用场景，这些调整直接影响到企业和个人的实际支出。
Q&A常见问题
自由职业者如何缴纳2017年北京五险
灵活就业人员仅能参加养老/医疗/失业三险，缴费比例分别为20%、7%+3元、1.2%，基数可在3082-23118元间自主选择。
异地转入北京社保是否影响缴费标准
2017年已实现养老保险全国转移接续，但转入后仍需按北京当年基数缴纳，既往缴费年限可累计计算。
未足额缴纳如何维权
可向北京劳动监察大队投诉，2017年新规要求企业补缴时需额外支付0.05%/日的滞纳金，员工最长可追溯2年权益。
