证券公司的职位体系如何划分才能满足不同业务需求
金融财经
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2025年证券行业已形成前中后台协同的立体化岗位体系，核心岗位包括投行保荐、资产管理、研究分析等9大类，通过差异化分工实现企业融资、投资管理等核心功能。我们这篇文章将系统解析各岗位的职责要求、薪资水平及职业发展路径。
前台业务岗位
作为直接创收部门，投资银行部需要保荐代表人负责IPO项目承揽，2025年该岗位平均年薪已达120万元。而证券分析师岗位则呈现两极分化现象，首席分析师需同时具备CFA和CPA资质，新人入行则需从基础数据整理做起。
核心创收岗位
资产管理部的投资经理管理规模门槛已提升至50亿元，量化交易岗位Python成为必备技能。值得注意的是，销售交易部机构销售岗更看重985院校资源积累能力，2025年新增ESG产品专员职位。
中台支持岗位
风险管理岗位需求激增，特别是衍生品风控建模人才，持FRM证书者起薪较普通岗位高出40%。信息技术部除传统运维外，区块链结算系统开发成为新兴方向，部分券商开出百万年薪招募复合型人才。
后台保障岗位
人力资源部增设金融科技培训师岗位，财务部则普遍配备智能财务系统管理专员。合规法律岗位重要性持续提升，反洗钱监测专家成为稀缺资源，头部券商建立专属合规实验室。
Q&A常见问题
非金融专业能否进入证券行业
科技类岗位更看重计算机能力，2025年15%的量化研究员来自数学物理背景，但需补充金融基础知识。
应届生最适合的入门岗位
行业研究助理和柜台业务岗流动性最大，平均18个月可晋升，但需承受高强度工作压力。
未来三年哪些岗位可能消失
基础数据录入、传统柜台交易等标准化岗位将被AI替代，而复杂产品设计岗需求预计增长200%。
