兴业证券哪个部门最适合职业发展
金融财经
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2025年兴业证券各业务部门的综合评估显示，投资银行部(IBD)因其项目资源丰富、薪酬成长性强而成为首选，然后接下来为研究发展部和资产管理部，总的来看是经纪业务条线。我们这篇文章将基于行业趋势、薪资水平、成长空间三维度展开分析。
核心部门竞争力排名
投行部以科创板注册制全面落地获得爆发式增长，2024年股权承销规模同比提升27%，团队扩编至1200人。应届生起薪35-40万，3年经验保代年薪普遍突破百万，但需要承受每周80+小时的高强度工作节奏。
研究发展部凭借智能投研系统升级，2024年机构分仓佣金收入达18.7亿元。首席分析师需要同时精通产业知识和Python数据分析，新晋员工前两年需完成CFA+CPA双证考核。
资产管理部的特殊优势
得益于养老FOF产品规模扩张，固收+策略团队管理规模突破5000亿。量化投资组2024年引入Former Jane Street成员，衍生品策略年化收益达21.3%。
隐形价值维度评估
跨境并购组2025年新增港股SPAC业务线，英语流利者晋升速度快30%。金融科技部虽规模较小，但持有公司期权且转型互联网大厂成功率高达45%。
值得注意的是，经纪业务条线正在向投顾转型，智能投顾AUM在2024Q4已达387亿，但考核指标仍以销售产品为主。
Q&A常见问题
非金融专业如何选择部门
金融科技部对编程背景更友好，研究所的行业组偏好相关产业经验（如医药组优先考虑生物医学背景）
女性员工发展建议
资产管理的产品设计岗WLB最佳，投行ECM组出差频率较传统IPO组低40%
长期数字化转型影响
研究所正在缩减基础分析师编制，但增加量化模型岗；经纪业务营业部未来3年将关闭30%线下网点
