哪些单位必须为员工缴纳住房公积金
根据2025年最新法规，所有与劳动者签订劳动合同的用人单位都必须依法缴纳住房公积金，包括国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体工商户等五类主体。我们这篇文章将详细解析各类单位的缴存义务与常见例外情形。
法定义务缴存单位
我国《住房公积金管理条例》明确规定，以下单位必须为在职职工开立公积金账户：在一开始，各级党政机关及事业单位必须全员足额缴存；然后接下来，国有企业、集体企业和外商投资企业等各类企业法人；或者可以说，依法登记的社会团体和基金会等组织也不得豁免。值得注意的是，2024年新修订的实施细则首次将灵活用工平台纳入监管范围。
个体工商户的缴存义务存在特殊规定：雇佣5人以上的必须缴存，5人以下的鼓励自愿缴存。在具体执行层面，不同城市存在差异，例如深圳要求注册资金50万以上的个体商户强制缴存，而杭州则按雇员社保缴纳情况同步核定。
常见豁免情形
劳务派遣特殊处理
劳务派遣工的公积金应由实际用工单位承担，但实践中常出现责任推诿现象。2025年新版《劳务派遣暂行规定》特别强调，用工单位须在派遣协议中明确公积金缴存比例，违者将面临应缴额3倍的罚款。
实习人员除外条款
在校学生实习期间无需缴存公积金，但毕业见习期人员应当缴存。这个细节常被企业混淆，2024年上海某科技公司就我们可以得出结论被追缴28万元公积金差额。
跨境企业特殊规定
外国企业在华分支机构中，中方雇员必须缴存，外籍员工可选择参加。但像特斯拉上海超级工厂这类特殊经济区企业，适用"税优公积金"政策，单位缴存部分可享受50%所得税抵扣。
Q&A常见问题
兼职人员是否需要缴纳公积金
主要看劳动关系性质：签订正式劳动合同的兼职者应当缴存，而劳务协议或项目合作形式则不需。平台经济中的新业态劳动者，目前正在试点"自愿缴存+平台补贴"模式。
离职当月公积金如何计算
按照实际在岗天数比例缴纳，但部分城市如北京规定工作日超过15天就需全额缴存。建议查看当地公积金中心的实施细则。
小微企业可否申请缓缴
受疫情影响企业可申请阶段性缓缴，但需同步提交经营状况证明和职工代表大会决议。2025年缓缴政策已延长至6月30日，逾期未补缴将产生每日万分之五的滞纳金。
