公司不交社保员工能获得哪些赔偿法律依据是什么
根据2025年现行劳动法，企业未依法缴纳社保需承担补缴义务+经济赔偿，员工可通过劳动仲裁主张1-5倍工资补偿。我们这篇文章将解析赔偿计算逻辑、取证关键及替代维权方案。
法定赔偿标准与计算方式
区别于普通民事纠纷，社保补缴适用"双罚制"：用人单位除需补足欠缴社保本金外，另按日加收0.05%滞纳金。经济赔偿部分，法院通常支持员工主张相当于1-5个月工资的补偿金，具体倍数取决于欠缴时长（1年内按1倍，每增加1年累加0.5倍）。例如某员工月薪8000元且被拖欠社保3年，理论最高可获8000×2.5=2万元补偿。
值得注意的是，部分省份实施细则规定：若导致员工无法享受医保待遇，企业还需承担实际医疗费用的70%。2024年北京高院便有判例支持癌症患者追偿32万元医疗费。
特殊情形处理
对于已离职员工，仲裁时效可追溯至劳动关系终止后1年内。若企业注销，股东需在出资范围内承担连带责任——2025年新修订的《公司法》第89条对此有明确规定。
关键取证流程
银行流水中的工资记录与劳动合同是核心证据，但需注意三点：①个人所得税APP的申报记录若与企业主张金额不符可形成证据链；②钉钉/企业微信打卡记录能佐证劳动关系存续时间；③建议先向社保稽核部门申请出具《社保缴纳查询单》作为行政认定。
录音取证时，对话开头需明确时间地点人物（例如"王经理，今天是2025年3月15日，我们正在公司人事部谈话..."），这种证据在杭州互联网法院2024年判例中采信率达91%。
替代解决方案
当企业确实无力补缴时，可考虑：1）协商折现补偿（需书面约定补偿金额与社保待遇放弃条款）；2）以商业保险替代（需涵盖养老、医疗等基本保障）；3）通过灵活用工平台代缴（2025年新出台的《共享用工管理办法》已承认其合法性）。但需警惕企业要求签署"自愿放弃社保声明"，此类文件依据最高法院第178号解释仍属无效。
Q&A常见问题
自愿放弃社保后反悔能否追偿
可以。根据《劳动合同法》第26条，免除用人单位法定责任的协议自始无效，但员工需证明签署时存在欺诈或胁迫情形。
跨地区用工如何确定赔偿标准
按劳动合同履行地标准执行，若工资发放地与工作地分离，优先适用工作地社保缴费基数——参见2024年沪高法民一终字第56号判决。
追溯期超过3年是否丧失胜诉权
行政追缴无时效限制，但经济补偿仲裁仍受1年时效约束。可尝试通过持续侵权理论主张时效中断，2025年深圳中院已有成功案例。
