公司未缴纳社保员工能获得多少赔偿
保险
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根据2025年现行法律法规，用人单位未依法缴纳社会保险的，需承担补缴义务及赔偿金，具体金额计算涉及工资基数、当地社保缴费标准和欠缴时长三要素。核心赔付范围包含：1) 强制补缴欠款本息 2) 支付经济补偿金（N个月工资） 3) 额外50%-100%滞纳金。
法定赔偿标准详解
当劳动者通过劳动仲裁主张权利时，赔偿计算呈现阶梯式特征。以月薪1万元的北京员工为例，若企业持续12个月未缴社保，除需补缴约3820元/月（含单位与个人部分）外，另需支付：
• 解除劳动合同经济补偿金：1个月工资（协商解除）至12个月工资（恶意欠缴）
• 行政罚款：欠缴数额50%的滞纳金（人社部令第20号）
特殊情形处理
若因未社保导致医疗/工伤损失，企业需承担全额赔偿。2024年上海某判例中，企业因未参保导致员工生育津贴损失，最终被判赔9.8万元。
维权实操路径
证据链构建应包含：劳动合同、工资流水、社保查询记录。值得注意的是，2025年新修订的《社会保险稽核办法》规定，电子工资条与OA系统记录均可作为电子证据。
时效性方面，劳动者可追溯最近3年权益，但需注意长三角地区已有支持5年追偿的特殊判例。
Q&A常见问题
自愿放弃社保协议是否有效
所有书面承诺均属违法，企业仍须承担主体责任。2025年浙江高院典型案例显示，即使员工签署放弃声明，企业仍被判处补缴+赔偿。
赔偿金额是否存在上限
经济补偿金受社平工资3倍封顶限制（2025年北京标准为每月35,766元），但补缴款项无上限。
个体工商户是否适用
雇用5人以上的个体户同样适用，但小微雇主可申请分期缴纳。
